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當賽季開始之初，外界討論奪冠熱門球隊的時候，西部眾所周知就是洛杉磯雙雄：湖人和快船，而東部則是雄鹿和76人。休賽期接連送走霍福德和貝恩斯兩員空間型內線大將，而只補充了進攻出色、防守欠缺的坎特和自己陣中的年輕小將泰斯的凱爾特人，並不在其中。畢竟在「得內線者得天下」的法則下，損失慘重的綠軍，並不具備和上述四支爭冠球隊抗衡的資本。但是不要忘了它是將鐵血和堅韌注入每一位球員血液里的豪門球隊，加上年富力強、執教能力出色的主教練史蒂文斯，這支球隊打出了43勝21負僅次於雄鹿和猛龍的東部第三戰績，讓人刮目相看。這也讓很多媒體預測機構紛紛將綠軍列入爭冠熱門球隊當中，甚至認為有很大希望衝出東部，殺入總決賽，爭奪總冠軍。而我認為，看似空前強大的綠衫軍，實則軟肋重重，爭冠存疑！ ...凱爾特人五虎將「科比門徒」塔圖姆持續進化，沃克替換歐文全力輔佐，雙核驅動助推球隊高歌猛進。塔圖姆這位畢業於NCAA籃球名校杜克，2017年以探花秀身份進入聯盟的年輕人，在NBA真可謂是一步一個腳印，三個賽季個人表現真是「芝麻開花節節高」。17-18賽季場均數據為13.9分5個籃板1.6次助攻，投籃命中率47.5%，3分命中率高達43.4%。18-19賽季場均數據為15.7分6個籃板2.1次助攻，投籃命中率45%，3分命中率37.3%.而到了本賽季，改打大前鋒的他，在球隊送走爭搶球權的歐文，簽來低調內斂的沃克之後，迎來了突飛猛進的進步。場均數據飆升為23.6分7.1個籃板2.9次助攻，投籃命中率44.8%，3分命中率39.8%。尤其是被譽為其「精神導師」的「黑曼巴」科比在1月26號的猝然離世，激發出了自己內心的小宇宙。在此後的14場比賽中，13場比賽得分20+，尤其是在2月24號對陣湖人的比賽中，面對聯盟第一人詹姆斯，20中12,3分球7中4，罰球15罰13中，狂砍41分，打出了一場最好的致敬科比經典比賽。並且憑藉個人表現，入選全明星正賽替補陣容，職業生涯迎來又一個里程碑。而且從其進階數據來看，進攻效率112.4，聯盟第41，防守效率102.1，聯盟第27凈效率10.3，位居聯盟第20。綜合表現已經讓其成為綠軍頭號得分手，在送走歐文之後，綠軍管理層逐漸將其扶正為第一核心。他也用出色個人表現，回報球隊的信任。 ...塔圖姆職業生涯數據而塔圖姆的脫胎換骨，離不開球隊新任當家控衛沃克的主動讓賢。在夏洛特黃蜂當老大的他，在來到綠軍頂替歐文離開留下的空缺，上賽季的「鬧劇」沃克很清楚。因此主動自降身段，心甘情願擔當球隊安排的輔佐塔圖姆的角色。這是綠軍選擇他的一個重要原因，歐文就是不肯放棄自己老大的角色，才決心離開。沃克本賽季到目前為止，可以說完成的極其出色。場均投籃數從上賽季的20.5次下滑到16.6次，場均數據從25.6分4.4個籃板5.9次助攻下降到21.2分4.1 個籃板4.9次助攻。3分出手數8.8個，聯盟第八；命中數3.3個，聯盟第九。沃克已經成功轉型為一位串聯組織球隊進攻，兼具出色外線命中率的3分手。 ...沃克2019-20賽季表現「鬼才」教練史蒂文斯妙手回春，為綠軍爭冠保駕護航。在休賽期放走霍福德和貝恩斯兩大內線球員之後，史蒂文斯果斷變陣，將雙探花之一的塔圖姆提到4號位，5號位上重用小將蔡斯，替補引進了聯盟有名的「數據刷子」坎特。考慮到坎特攻強守弱，腳步移動慢，協防不及時，史蒂文斯大部分時間將其與突破高手塔圖姆、沃克、布朗和海沃德等人搭配使用，最大限度發揮其進攻端的天賦，以其進攻彌補防守端的漏洞。這樣的變招，有效緩解了球隊內線深度不足的問題。 ...綠軍首發中鋒蔡斯雙星驅動，加上史蒂文斯的坐鎮指揮，綠衫軍在雄鹿、猛龍、熱火的夾縫中殺出重圍，穩居東部前三強之列。 ...坎特和沃克加盟綠軍羸弱內線難以抵擋奪冠球隊強力衝擊，成為一大隱憂。雖然如上所述，史蒂文斯巧妙化解了球隊內線羸弱的弊端。但是目前只是從常規賽來看，到了對抗強度升級和針對性極強的回合制攻防，內線勢必成為對手重點攻擊的一環。環顧爭冠勁敵：東部的雄鹿擁有洛佩茲兄弟，加上「希臘神獸」字母哥；猛龍有全明星中鋒小加索爾、彈跳能力出色的伊巴卡；西部擁有「濃眉哥」戴維斯、麥基和霍華德「內線天團」的湖人；快船擁有衝擊力十足的祖巴茨和哈雷爾。這樣的內線對比，到了季後賽，縱使有「鬼才」教練史蒂文斯，恐怕也很難有破解良策。在NBA自古有著「得內線者得天下」的奪冠法則，真刀真槍的季後賽戰場，進攻節奏緩慢，內線占據優勢，就會在戰略上占得先機，擁有主動權，這是亙古不變的定律。而綠軍恰恰在這一環節存在致命短板，毫無疑問將成為一大隱憂。 ...塔圖姆進階數據絕境時刻，攻堅克難、一錘定音，何人站出來力挽狂瀾？常規賽雖然取得了令人驚艷的戰績，但是卻無法掩蓋在遭遇絕境時刻，無人站出來力挽狂瀾，上演單騎救主的戲碼。看一下球隊極大核心關鍵時刻的數據表現：沃克場均2.3分，聯盟第38，命中率35.6%，位居聯盟第169；塔圖姆場均2.8分，聯盟第21，命中率54%，位居聯盟第57；海沃德場均2.8分，聯盟第21，命中率54%，位居聯盟第57；布朗場均1.4分，聯盟第81，命中率40.7%，位居聯盟第128；這四位是球隊在遭遇絕境時刻的首選，從數據可以看出幾人並不是在生死時刻值得依賴的那個人，卻又是凱爾特人在關鍵時刻不得不仰仗的幾位球星。這樣的數據讓球隊很有可能重蹈上賽季季後賽被對手淘汰的覆轍。塔圖姆雖然在本賽季成長迅猛，但是畢竟是擔當球隊大當家的第一個年頭，關鍵時刻把握的穩定性還需要時間去磨練。而沃克從來不是一個大心臟球員，黃蜂時期以及去年世界盃，已經證明了這一點。有點大心臟能力的海沃德，又有遭遇重傷的經歷，打硬仗能力還需證明。因此在依靠巨星球一錘定音的關鍵時刻，綠軍目前極其缺乏合格的人選。 ...綠軍四巨頭關鍵時刻數據表現因此，整體性超強，球星百花齊放，穩居東部第三的凱爾特人，卻是「亂花漸欲迷人眼」。看似空前強大的表面，卻隱藏著內線羸弱，巨星球欠佳的兩大隱憂。綠軍光速般重建，令人驚艷。但是要想在季後賽中一路過五關斬六將，衝擊總冠軍。「吾家有星初長成」的綠軍，還需時間去磨礪，還需時間去證明。

內容簡介

Smart智富月刊社長林奇芬　誠摯作序推薦
ING安泰人壽總裁潘燊昌、蕃薯藤執行長　陳正然、104人力銀行總經理楊基寬、北大光華管理學院呂峰博士聯合推薦

　　social這個英文字，是社交的意思，它不僅是動詞，也是形容詞，一個人在社會上必須學會社交，從你出門的那一刻起，買早餐、進公司、開會、接電話、見客戶、與同事打屁、和朋友go shopping、與情人約會甚至是與親人相處等，我們都要有社交的能力，正式一點的說，社交是人與人相處的基本功夫，即用非語言（如手勢動作、外表裝扮）與語言（如聲音和說話）的溝通方式傳達出正確、有效和美滿的訊息。

企業人時代，人人都是自己的老闆，為你的事業加值，你更要懂得social。

新時代智慧女性崔慈芬教你social

什麼樣的人才，老闆最愛？
哪些是企業菜鳥不可不知的social？
台灣人怎麼和大陸人共事？
與人「不對盤」該怎麼應付？
開會或演說怎麼講才有吸引力？
保住雙方面子的方式？
業人的專業打扮？

作者簡介

崔慈芬

美國大眾傳播碩士
中國人民大學新聞學院博士班
北大光華管理學院女性領導班
擔任電視形象廣告、公益廣告代言人
台灣行政院高級公務員班老師、國家發展研究院老師
1989年金鐘獎最佳電視節目主持人
1997年金鐘獎最佳電視新聞主播
2000年當選台灣十大優質女性
2003年當選最佳品味代言人
2003年出版「咱到中國搶天下」、「你的北京學姐」書籍

序

你Social了嗎？（Do you social?）　崔慈芬（代序）

　　social這個英文字，是social的意思，它不僅是動詞，也是形容詞，一個人在社會上必須學會social，從你出門的那一刻起，買早餐、進公司、開會、接電話、見客戶、與同事打屁、和朋友go shopping、與情人約會甚至是與親人相處等，我們都要有social的能力，正式一點的說，social是人與人相處的基本功夫，即用非語言（如手勢動作、外表裝扮）與語言（如聲音和說話）的溝通方式傳達出正確、有效和美滿的訊息。

　　這樣說起來實在很抽象，簡單一點的說，social其實就是學會如何讓別人喜歡你、看重你、賞識你的一種人際交往的方式，懂得Social的人，就會輕易地有好的人緣，有人緣就有人脈，有人脈就有機會，有機會就有發展，有發展就會成功，成功以後自然有錢有權，有了錢和權，就會有閒功夫來實現自己的理想，創造幸福美滿的生活。

　　這是我們生存在這個自由經濟社會的合理邏輯，一個不會Social的人，比方說過於自我膨脹，說話不考慮對方立場；要不然就是愛嚼舌根，東家常西家短，冷嘲熱諷；再不然就是奸詐狡猾，說話沒一句是真的，這些人在身邊多的是，讓旁人恨得牙癢癢，總有一天，不會Social的人會嚐到苦頭，被別人一腳踢到九霄雲外。

　　不過，話又說回來，讀者千萬不要誤會，這本書的Social倒不是一定要你成為八面玲瓏、能言善道的社會人，也不是只教你對付你的上司、同事或客戶等，而是一種最體貼人心、真誠、令人心服口服的Social方法，不但自己快樂，也讓別人快樂。在我們正邁入一個以個人為重心的企業人時代，人人都是自己的老闆，管理「自己」這個企業，這也算是一種新世紀的Social吧！過去那種「假仙」、「虛偽」的，又帶有目的的Social，已經事過境遷，要學會作一個新時代出類拔萃的企業人，Social更展現了對自我的誠實，以及對他人不求回報的關懷，這樣，你的Social才會真正成功！

　　以往，一個人一輩子當中可能僅嘗試一次工作，如今，一生只作一份工作的情形已經被新的市場浪潮給打破了，工廠倒閉、公司裁員、台灣企業大幅裁掉台灣員工使之西進大陸、大陸白領面對入社會後更嚴峻的考驗、景氣不佳造成退休金縮水、工作能力一再提高、公司合併隨之而來的人員精簡等等，這些都是每個人工作職場上的不定時炸彈，景氣不佳時怕工作難找，景氣好轉時也怕工作能力應付不來，作為一個現代的企業人要比十幾年前的「只要我努力，就可以出人頭地」來得困難、艱鉅多了。

　　在現今的職場上有人是被迫換好幾個工作，也有人是想轉換工作的意願變高了，由於我個人在工作上時時接觸社會各領域的脈動，近年來更專心研究有關個人Social的議題：「如何讓人喜歡」、「如何展現魅力」「如何與人溝通」、「如何做好發言人」、「如何塑造好形象」等，受邀赴社會各團體演講，透過實際的接觸，令我深刻體會到許多朋友並非是工作的基本能力有問題，而是個人social、基本態度，以及表達藝術的不當而使自己老吃悶虧，甚至是在求職面試的第一關，由於抓不住與人互動的節奏就被刷了下來，看到這麼多人不論找工作、換工作、升官等等屢戰屢敗，甚至因工作表現不佳連帶也影響自己的婚姻大事，聽到這麼多人明明是一百分，表現出來的卻只有五十分，心裡總替他們感到十分的惋惜。

　　其實，基本條件好的人只要充分運用個人的social，就算只有八十分的人也能表現出一百分，而條件欠佳者，儘管只有五十分，也能靠著自己的特質，表現出六十分低空飛過的及格水準。

　　為了幫助失業、求職的朋友順利地通過面試這一關，也希望能給予現代社會作為一個企業人應該如何透過Social來為「人氣」和「人脈」加值以更上一層樓，於是興起了我寫作這本書的動機，老實說，書市裡已有很多有關「求職」方面的書籍，但沒有一本擴及如何運用個人特質、運用良好技巧、運用媒體來達到「個人social」的書，再者，就業市場的挑戰又越來越高，工作不得志的情形大有人在，因此只好盡自己最大的誠意，將自己的所知所學，融合兩岸三地工作經驗中的所見所聞，在本書裡知無不言、言無不盡。

　　而為了充分貼近最新的職場生態，在我著手動筆之前，特地蒐集大陸與台灣兩岸企業人最新的調查情報，並親自拜訪台灣第一大就業入口網站－－104人力銀行總經理楊基寬、副總經理阮劍安等其他相關人士，在這兒還要向這些給予我實質協助的諸多朋友們、成華、迎煒、海方等人說聲感謝，因為你們的寶貴意見，讓我進一步掌握大部分人在職場上最常犯的問題有哪些，例如，口拙的人老吃虧怎麼辦？人與人之間關係最難搞的是什麼？辦公室裡最忌諱的有哪些？什麼是辦公室裡最適當的穿著？面對鏡頭如何保持自然？談判時如何創造雙贏？甚至是逐漸普遍的台灣人與大陸人共事時，聽不懂彼此話中真正含意時又該怎麼辦？

　　舉凡以上常見的Social問題，您都能在本書裡找到可運用的解決辦法，希望藉此幫助你擺脫灰色的人際關係，創造彩色繽紛的職場自信，讓您在多元的工作環境中游刃有餘，讓您比別人早一步掌握成功的契機，也再次感謝在本書誕生過程中提供協助的朋友們。

詳細資料

ISBN：9867804368
叢書系列：
規格：平裝 / 288頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

本書分類：> >

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/sports/lvogx9e.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010229537

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